door Marina Fransen, La Chiave Praktijk voor Counseling & Coaching Het UWV maakt elk jaar een overzicht van beroepen met moeilijk vervulbare vacatures, de zogenaamde kansberoepen. Daarmee wordt zichtbaar welke beroepen goede kansen bieden op werk en waar het...

Vanuit mijn langdurige ervaring als HRM’er en loopbaanadviseur heb ik mij er vaak over verbaasd hoe gebrekkig sollicitanten inspelen op de in een vacature gestelde eisen en wensen. De inhoud wordt vaak niet goed gelezen. In plaats van de aandacht eerst eens goed op de...

De gezondheid van je personeel is heel waardevol. En dan hebben we het over zowel fysieke gezondheid als mentale gezondheid. Want; hoe vitaler en gezonder een werknemer, hoe duurzamer zijn of haar inzetbaarheid is. Als werkgever wil je dus je personeel gezond houden....

Sterker terugkomen na ontslag! Hoewel wij allen positief proberen te blijven, zijn de gevolgen van de coronacrisis waar we in zitten erg onzeker. De economie dreigt zich nu in een historisch dieptepunt te storten. Bedrijven vallen om, op uitgaven wordt drastisch...

De kans bestaat dat jij (en je werkgever) vanuit een verzuimsituatie tot de conclusie komt dat je huidige baan of werkomgeving niet meer bij je past. Dan kom je vaak in een 2e spoor re-integratietraject terecht. Het zoeken naar een nieuwe invulling van de arbeidstijd...

Vaak krijgen wij de vraag voorgelegd: “Ik vind mijn werk niet meer passend. Wat nu?” Ooit heb je voor je huidige beroep gekozen, en ben je er vol voor gegaan. Maar in de loop der tijd kunnen er heel wat redenen ontstaan waardoor je je niet meer fijn voelt in je...

In onze praktijk begeleiden we veelal cliënten die vanwege een aantal veelvoorkomende oorzaken langdurig in het ziekteverzuim zijn beland. Voor de werkgever betekent zo’n situatie het maximaal 2 jaar missen van de inzet van de betreffende werknemer met als gevolg...

Prijsvraag Al meer dan 30 jaar helpen wij mensen, zoals jij, met het ‘uitvogelen’ van passende beroepen. We doen ons best om voor een ieder de ‘droombaan’ boven tafel te krijgen. Soms is dat lastig omdat men teveel beroepen leuk vindt of juist weer erg weinig. En als...

Het is een vraag die altijd weer aan ons wordt gesteld op het moment dat mensen - die wij in een re-integratie 2e spoortraject begeleiden - gaan solliciteren. De vraag luidt: “Moet ik eerlijk zeggen dat ik langdurig ziek ben geweest, of zeg ik dat niet?” Wil je...

Als een werknemer verzuimt, wordt conform de Wet Poortwachter een 1e spoor re-integratietraject gestart. De focus ligt dan op een terugkeer in passend werk bij de huidige werkgever. Als dat niet haalbaar blijkt, wordt er een 2e spoortraject met de focus op het vinden...