Als een werknemer verzuimt, wordt conform de Wet Poortwachter een 1e spoor re-integratietraject gestart. De focus ligt dan op een terugkeer in passend werk bij de huidige werkgever. Als dat niet haalbaar blijkt, wordt er een 2e spoortraject met de focus op het vinden...
Help leerkracht het beste uit het beroep te halen
Wij kennen de verhalen, wij zien het regelmatig gebeuren. Heb jij het moeilijk als leerkracht, of sta je misschien zelfs op het punt om het op te geven? Onze ervaringen kunnen je helpen. Neem gerust eens contact op. geschreven door: Wouter Fontein & Rolf Nijman...
Belang van leerling boven welzijn van leerkracht
In ons vorige artikel hebben we dit onderwerp aangehaald, waar op het moment veel over te doen is. En dat werd ook tijd. Het lijkt soms wel alsof het vertroetelen van leerlingen belangrijker is geworden dan het welzijn van en respect voor leerkrachten. En dat mag...
Vertroetelen leerling belangrijker dan respect en zorg voor leerkracht
“Kuthoer!” En dat moet je dan keer op keer weer aanhoren. Dat moet je slikken, als docent zijnde. Zo lijkt het althans. Want als je het niet ‘slikt’ kan jouw loopbaan weleens op de tocht komen te staan. Eindelijk komt dit onderwerp dan toch eens in de krant. De wijze...
Door een snelle plaatsing kan alles ineens anders zijn
Velen zullen het wel herkennen: de zoektocht naar een baan duurt zo lang, dat je er moedeloos van zou worden. Iedereen wil natuurlijk snel weer aan het werk, maar soms dreigt een uitzichtloze situatie. Er moet zo spoedig mogelijk een baan gevonden worden. Maar hoe en...
Win-winsituatie…dankzij derde spoor re-integratie
In deze casus behandelen we een voorbeeld van derde spoor re-integratie. Omdat privacy hoog bij ons in het vaandel staat blijven zowel onze opdrachtgever als de medewerksters anoniem. Een voorbeeld van een derde spoor re-integratie aanpak Met een werkgever spraken we...
Veel baat bij 1e spoor re-integratie
In deze casus behandelen we een voorbeeld van een 1e spoor aanpak. Omdat privacy hoog bij ons in het vaandel staat blijft zowel onze opdrachtgever als de medewerkster anoniem. Een werkgever meldt zich bij ons bureau met de vraag of wij een loopbaancheck willen...
Zelfvertrouwen doet een hoop
Onze cliënt meldde zich met de vraag of wij een loopbaancheck voor hem wilden uitvoeren. Tijdens de testbespreking bleek sprake van een zeer laag zelfbeeld. En tijdens de coachsessies bleek het lage zelfvertrouwen het gevolg van nare situaties en ervaringen uit zijn...