De gezondheid van je personeel is heel waardevol. En dan hebben we het over zowel fysieke gezondheid als mentale gezondheid. Want; hoe vitaler en gezonder een werknemer, hoe duurzamer zijn of haar inzetbaarheid is. Als werkgever wil je dus je personeel gezond houden....
Vanaf 1 juli jl. is de overgangsperiode van de Arbeidsomstandighedenwet, die vorig jaar van kracht werd, voorbij. Werkgevers moeten nu hun zaken op orde hebben: het contract met de arbodienstverlener moet voldoen aan de nieuwe regels voor gezond en veilig werken. Het...
De werkdruk in het onderwijs blijft een hot-item. Vorig jaar al schreven wij over het lerarentekort. Maar nog steeds is er geen kant-en-klare oplossing, getuige de stakingen die ook voor volgend schooljaar alweer aangekondigd zijn. Toch hebben belangenorganisaties en...
In deze casus behandelen we een voorbeeld van derde spoor re-integratie. Omdat privacy hoog bij ons in het vaandel staat blijven zowel onze opdrachtgever als de medewerksters anoniem. Een voorbeeld van een derde spoor re-integratie aanpak Met een werkgever spraken we...
In de ontwikkeling van ons bureau hebben we inmiddels een solide en vaste basis gelegd. Maar zoals bij ieder bedrijf moet er ruimte blijven voor ontwikkeling en vernieuwing. Ook wij zijn daarin niet anders en zoeken daarom ook continue naar kansen om onze...
In deze casus behandelen we een voorbeeld van een 1e spoor aanpak. Omdat privacy hoog bij ons in het vaandel staat blijft zowel onze opdrachtgever als de medewerkster anoniem. Een werkgever meldt zich bij ons bureau met de vraag of wij een loopbaancheck willen...